Attestation d’emploi turque
Document par lequel un employeur turc déclare le poste, la période et souvent la rémunération. Une attestation qui ne porte qu’un intitulé de poste, sans description des fonctions, est régulièrement jugée insuffisante par les organismes qui évaluent une expérience.
Vérifié le 8 septembre 2026 Mis à jour le 8 septembre 2026
L’essentiel
- Catégorie de document
- Documents de sécurité sociale
L’attestation d’emploi — en turc çalışma belgesi ou iş belgesi — est établie par l’employeur. Elle déclare qu’une personne a travaillé dans l’entreprise, dans quelles fonctions et pendant quelle période.
Ce qu’elle doit contenir
- L’intitulé du poste et la description des fonctions réelles. C’est le point sur lequel les dossiers échouent le plus souvent : un titre seul ne permet pas de rattacher l’expérience à un domaine.
- Les dates de début et de fin, ou la mention que le contrat se poursuit.
- Le régime de travail : temps plein ou partiel, durée hebdomadaire.
- La rémunération, lorsque la procédure la demande.
- Papier à en-tête, date, signature et cachet de l’entreprise.
Pourquoi ce niveau de détail
Dans les dossiers d’immigration et de reconnaissance professionnelle, l’expérience est comptée en années et rattachée à une classification. L’examinateur ne connaît ni l’entreprise ni le marché turc : il lit ce qui est écrit. Une attestation vague ne se traduit pas en points, elle se traduit en question — et une question ralentit le dossier de plusieurs semaines.
La pièce qui la complète
Le relevé de carrière de la sécurité sociale confirme les périodes déclarées et ne dépend d’aucun employeur. Les deux documents se recoupent : voir relevé de carrière SGK. Des dates discordantes entre les deux soulèvent une question ; vérifiez-les avant l’envoi. Le terme turc est expliqué sur çalışma belgesi.
Si l’entreprise n’existe plus
L’attestation devient impossible à obtenir, mais les périodes restent inscrites au relevé de carrière. Pour le contenu du poste, certains dossiers acceptent une déclaration explicative accompagnée de pièces indirectes : contrat de travail, bulletins de salaire, correspondance professionnelle. Voir contrat de travail turc.
Traduction et certification
Le cachet de l’entreprise et la signature font partie du document et sont transposés. Les montants ne sont pas convertis dans une autre devise : ils sont restitués tels qu’ils figurent, la conversion relevant de l’organisme qui évalue. Si le destinataire exige une certification, la signature est présentée à une étude notariale, puis la pièce suit la chaîne d’apostille.
Ce que nous faisons
Nous traduisons l’attestation et conduisons la chaîne de certification en Turquie. Nous ne rédigeons pas l’attestation à la place de l’employeur et ne modifions pas son contenu ; en revanche, nous vous signalons ce qui manque avant que le dossier ne parte.
Questions fréquentes
Montrez-lui la liste attendue par l’organisme destinataire : la demande paraît alors moins arbitraire. À défaut, complétez avec une fiche de poste interne ou un contrat de travail décrivant les missions.
Seulement si le destinataire l’exige. Le notaire constate la signature, jamais l’exactitude de ce qui est déclaré.
Beaucoup de procédures d’immigration le demandent. Si la liste du destinataire ne le mentionne pas, son absence n’est pas une lacune.
Cela dépend de la langue acceptée par le destinataire. Pour un dossier francophone, une version française est généralement attendue.