çalışma belgesi
Attestation d’emploi turque. Pour être utile à l’étranger, elle doit décrire les fonctions réelles, les dates, le temps de travail et être établie sur papier à en-tête, signée et cachetée.
Mis à jour le 8 septembre 2026
- Turc
- çalışma belgesi
- Français
- attestation d’emploi
- Anglais
- employment certificate
Le çalışma belgesi est l’attestation par laquelle un employeur turc déclare qu’une personne a travaillé chez lui, dans quelles fonctions et pendant quelle période.
Ce qu’elle doit contenir
- L’intitulé du poste et la description des fonctions réelles : une attestation qui ne porte qu’un titre est souvent jugée insuffisante.
- Les dates de début et de fin, ou la mention que le contrat se poursuit.
- Le temps de travail : temps plein ou partiel, durée hebdomadaire.
- Papier à en-tête, signature et cachet de l’entreprise.
Pourquoi ce niveau de détail
Dans les dossiers d’immigration et de reconnaissance professionnelle, l’expérience est mesurée. Sans description des fonctions, l’examinateur ne peut pas rattacher l’expérience à un domaine, et elle n’est pas comptée.
La pièce qui la complète
Le SGK hizmet dökümü confirme les périodes déclarées. Les deux documents se recoupent ; des dates discordantes soulèvent une question dans le dossier.
En traduction
Les montants éventuels ne sont pas convertis dans une autre devise : ils sont restitués tels qu’ils figurent. Le cachet de l’entreprise est également transposé, comme expliqué sur kaşe ve mühür.
Questions fréquentes
Le relevé de carrière prend le relais pour les périodes. Pour les fonctions, une déclaration explicative jointe au dossier est parfois acceptée.
Beaucoup de dossiers d’immigration le demandent. Si le destinataire ne l’exige pas, son absence n’est pas une lacune.
Seulement si le destinataire le demande. Le notaire constate la signature, non l’exactitude du contenu.