Çalışma izni ve iş sözleşmesi

Bu dosyanın ayırt edici yanı şudur: başvuran taraf çoğu zaman siz değilsiniz. Üçüncü ülke vatandaşının istihdamında işlemi işveren başlatır ve iş piyasasına ilişkin aşamayı o yürütür. Sizin belgeleriniz bu dosyanın parçasıdır, dosyanın kendisi değil.

İş piyasası aşaması ne demek

İşverenin açık pozisyonu istihdam kurumuna bildirmesi ve pozisyonun öncelikli aday havuzundan doldurulup doldurulamadığının değerlendirilmesi beklenir. Bu aşama sizin belgelerinizle ilgili değildir, ama takvimi doğrudan etkiler: değerlendirme bitmeden dosya ilerlemez. Süre ve usul hakkında sayı vermiyoruz; bunlar kurumun kendi yayınından teyit edilmelidir.

Sözleşme metni bir belge kalemidir

İmzalanmış iş sözleşmesi dosyanın çekirdeğindedir ve içeriği izin türünü de etkiler: sürenin, görev tanımının ve ücret yapısının nasıl yazıldığı değerlendirmeye girer. Sözleşme Lüksemburg tarafında düzenlendiği için Türkiye’de çevrilmesi gereken bir kalem değildir; ters yöndeki kullanım Lüksemburg belgesi sayfasında anlatılmıştır.

Diploma burada denklik belgesi değildir

Çalışma dosyasında diploma çoğu pozisyonda nitelik kanıtı olarak istenir; akademik tanınma ayrı bir süreçtir ve gereksiz açıldığında haftalar kaybettirir. Ayrım denklik sayfasında, düzenlenmiş mesleklerin ayrı kapısı ise meslek tanınması sayfasında ele alınmıştır. Sağlık ve teknik alanlarda tanınma ayrıca aranabilir.

Deneyim belgeleri neye benzemeli

İşveren yazısı, görev süresi ve unvanı gösteren belgeler ile hizmet dökümü birlikte istenebilir. Bu kalemlerin hazırlanışı ve çeviride hangi ayrıntının kaybolmaması gerektiği iş deneyimi belgeleri sayfasında anlatılmıştır. Şirket adlarının ve unvanların nasıl aktarılacağı ayrıca kurum adları sayfasındadır.

Takvim sizin değil, işverenin takvimidir

Belgeleri çok erken almak da bir hatadır: adli sicil ve nüfus kalemleri yakın tarihli istendiğinde, dosya iki ay sonra açılırsa elinizdeki nüsha kullanılmaz. Diploma ve transkript gibi eskimeyen kalemleri baştan alın, kısa ömürlüleri işverenin başvuru tarihine yaklaştırın. Yöntem geriye doğru planlama sayfasındadır.

Belgeler kime gidiyor

Islak imzalı ve şerhli bir nüsha işverene gönderiliyorsa o nüsha artık sizde değildir; ikinci bir işlemde yeniden gerekirse baştan alınır. İşveren yalnız tarama istiyorsa aslı elinizde tutun ve ne zaman gerekeceğini sorun. Kaç nüsha alınacağı nüsha sayısı sayfasında ele alınmıştır.

Bizim tarafımızda kalan işler

Üniversiteden mühürlü diploma ve transkript temini, hizmet dökümünün alınması, öğrenim belgelerine idari kapıdan şerh düşürülmesi, Fransızca çeviri kabul ediliyorsa çeviri ve noter onayı, dosyanın işverene ya da birime bütünlüğü bozulmadan ulaştırılması bizde. İş piyasası aşamasına karışmayız; o kapı işverenin kapısıdır.

Sözleşme imzalanmadan önce sorulacak üç şey

Birincisi, işverenin dosyayı hangi tarihte açmayı planladığı; belge takviminiz buna bağlanır. İkincisi, hangi belgelerin ıslak imzalı asıl olarak isteneceği; tarama yeterliyse asıl nüsha sizde kalır. Üçüncüsü, mesleğinizin tanınma gerektirip gerektirmediği; gerekiyorsa bu, izinden ayrı ve daha uzun bir kapıdır. Üç sorunun da cevabı yazılı alınmalıdır, çünkü üçü de dosyanın sırasını değiştirir. Ret hâlinde nelerin kurtarılabildiği kabul edilmezse ne olur sayfasında ele alınmıştır.